Complemento de apoyo al empleo (trabajar cobrando el subsidio o parte de la prestación)

Fuente oficial: boe.es · Última verificación de fuentes: 9 de octubre de 2026 · Revisión editorial: 15 de octubre de 2026

Revisión parcial del 20 de octubre de 2026: Máximo de 180 días y consumo de días de la prestación contributiva al cobrar el CAE, según el SEPE. El resto conserva su alcance y fecha de comprobación.

Revisión parcial: 15 de octubre de 2026 · Reconocimiento de oficio del CAE contributivo y vía de suspensión; no se renueva la verificación de todas las cuantías y regímenes.

Cuánto

Subsidio (art. 282.3 LGSS), en porcentaje del IPREM mensual según el trimestre de subsidio. Empleo a tiempo completo: 80 % en el 1.er trimestre, 60 % en el 2.º, 40 % en el 3.º, 30 % en el 4.º y 20 % del 5.º en adelante. Ver todos los importes y condiciones

Cuándo se pide

El régimen depende de cuándo nació el derecho. Desde el 1 de enero de 2026, el SEPE reconoce de oficio el CAE en la prestación contributiva en los supuestos que cumplen las condiciones. Para derechos anteriores al 1 de abril de 2025 conserva la regla específica de solicitud en quince días hábiles. Comunica también la extinción o suspensión del empleo en el plazo que corresponda. Ver el plazo y sus excepciones

Quién

Beneficiarios de subsidios por desempleo que inician un empleo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial, o acceden al subsidio manteniendo contratos a tiempo parcial. Ver todos los supuestos

Fuente de información

boe.es

Quién puede pedirla

• Beneficiarios de subsidios por desempleo que inician un empleo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial, o acceden al subsidio manteniendo contratos a tiempo parcial.
• Beneficiarios de prestación contributiva nacida desde el 1 de abril de 2025 con duración superior a 12 meses, una vez devengados 9 meses (desde el 10.º mes).
• Beneficiarios de prestación contributiva nacida antes del 1 de abril de 2025 con derecho de más de 12 meses, para empleo a tiempo completo y previa solicitud.

Requisitos

• Subsidio: realizar un trabajo por cuenta ajena; el complemento se reconoce mientras se mantenga la relación laboral que lo originó (art. 282.3 LGSS).
• No se puede compatibilizar si la contratación la hace una empresa con ERE autorizado en ese momento ni una empresa en la que se trabajó en los 12 meses anteriores.
• Tampoco con relaciones laborales suspendidas por ERE o Mecanismo RED, ni con contrataciones de cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes hasta el segundo grado del empresario o de quienes ocupan cargos de dirección o administración.
• Prestación contributiva: la solicitud para derechos anteriores al 1 de abril de 2025 debe presentarse en los 15 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral para tener efecto desde ese inicio (DA 59.ª LGSS).

Cuantía

Subsidio (art. 282.3 LGSS), en porcentaje del IPREM mensual según el trimestre de subsidio. Empleo a tiempo completo: 80 % en el 1.er trimestre, 60 % en el 2.º, 40 % en el 3.º, 30 % en el 4.º y 20 % del 5.º en adelante.

Tiempo parcial de al menos el 75 % de la jornada: 75 %, 50 %, 35 %, 25 %, 15 %. Parcial entre el 50 % y el 75 %: 70 %, 45 %, 30 %, 20 %, 10 %. Parcial inferior al 50 %: 60 %, 40 %, 25 %, 15 %, 5 %.

Con el IPREM de 2026 (600 €), SEPE indica un rango de 30 € a 480 € al mes según el caso.

Prestación contributiva (DA 59.ª, tabla por mes de prestación): en los meses 10.º a 15.º, 80 % del IPREM en tiempo completo, 75 % con jornada de al menos el 75 %, 70 % entre el 50 % y el 75 % y 60 % por debajo del 50 %; luego baja (meses 16.º a 18.º: 60/50/45/40 %; 19.º a 21.º: 40/35/30/25 %; 22.º a 24.º: 30/25/20/15 %).

Duración

Máximo 180 días, en uno o varios periodos de compatibilidad, con el límite de los días que resten de la duración del subsidio. Durante el cobro se consumen tantos días de subsidio como días de complemento se perciban. En la prestación contributiva la duración máxima por tramo figura en la tabla de la DA 59.ª (por ejemplo, 30 días en el 10.º mes, 60 en el 11.º, 90 en el 12.º y 180 en los meses 13.º a 24.º). En la prestación contributiva, el máximo global es de 180 días y cada día cobrado como CAE consume un día de prestación; no es un cobro adicional que conserve íntegramente el paro pendiente.

Cuándo se puede pedir

El régimen depende de cuándo nació el derecho. Desde el 1 de enero de 2026, el SEPE reconoce de oficio el CAE en la prestación contributiva en los supuestos que cumplen las condiciones. Para derechos anteriores al 1 de abril de 2025 conserva la regla específica de solicitud en quince días hábiles. Comunica también la extinción o suspensión del empleo en el plazo que corresponda.

Cómo solicitarla

1. Identifica si cobras prestación contributiva o subsidio y la fecha en que nació el derecho; las vías no son idénticas.
2. Prestación contributiva en el régimen de reconocimiento de oficio: desde enero de 2026 no presentes una solicitud de compatibilidad como regla general. El SEPE exige que se cumplan las condiciones del CAE.
3. Si no quieres consumir días mediante el CAE reconocido de oficio, el SEPE indica el formulario de presolicitud y su trámite de baja del complemento reconocido de oficio.
4. Para prestaciones anteriores al 1 de abril de 2025 y otros supuestos sujetos a solicitud, aplica el procedimiento específico. Comunica al SEPE cambios, suspensión o finalización del empleo.

Documentación

Marca los puntos que hayas revisado para tu caso. Algunos documentos solo se exigen en los supuestos indicados o los consulta la Administración. Las marcas se usan en esta página; no se envían ni se guardan.

• Contrato de trabajo o comunicación del inicio del empleo.
• Datos de la empresa y de la jornada pactada.
• Los documentos que pida el SEPE para el trámite.

Compatibilidades

Es la forma de compatibilidad de los subsidios con el trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial, para los subsidios por agotamiento, cotizaciones insuficientes y de mayores de 52 años. También para los de emigrantes retornados y víctimas de violencia de género o sexual desde el 1 de junio de 2025 (DT 44.ª LGSS). Las rentas del trabajo devengadas durante el complemento no se computan como rentas para reanudaciones y prórrogas del subsidio (art. 275.5.d). La prestación contributiva sigue siendo incompatible con el trabajo si el salario bruto mensual supera el 375 % del IPREM en la forma que se establezca reglamentariamente. Durante el complemento a tiempo completo la entidad gestora no cotiza a la Seguridad Social; a tiempo parcial, cotiza reduciendo la base proporcionalmente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo puedo cobrar el complemento?

Un máximo de 180 días, en uno o varios periodos de compatibilidad, con el límite de los días que queden de subsidio (art. 282.3 LGSS).

¿Cuánto me dan el primer trimestre si trabajo a tiempo completo?

El 80 % del IPREM mensual: 480 € con el IPREM de 2026 (600 €), según la tabla del art. 282.3 LGSS. Baja al 60 % el segundo trimestre, 40 % el tercero, 30 % el cuarto y 20 % del quinto en adelante.

¿Se descuentan días del subsidio mientras cobro el complemento?

Sí. Se consumen tantos días de duración del subsidio como días se perciba el complemento.

¿Puedo compatibilizar si me contrata mi anterior empresa?

No, si he trabajado en esa empresa en los últimos 12 meses (art. 282.3 LGSS). Tampoco con empresas con ERE autorizado ni con contratación de familiares hasta el segundo grado del empresario.

¿Tengo que solicitar siempre el CAE?

No. Desde el 1 de enero de 2026 hay reconocimiento de oficio para los supuestos de prestación contributiva que cumplen los requisitos. La comunicación del SEPE exige prestación de al menos catorce meses, aprobada después del 1 de abril de 2025, nueve meses ya percibidos e inicio de empleo por cuenta ajena. Los subsidios y derechos anteriores tienen reglas diferentes.

Historial de revisiones

• Comprobado el 2026-10-15: comunicación oficial del SEPE sobre reconocimiento automático del CAE contributivo desde enero de 2026 y vía de suspensión. Revisión parcial; cuantías y demás requisitos conservan su fecha de contraste.

Ver todas las correcciones del sitio