Prestación por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural (Seguridad Social)

Fuente oficial: boe.es · Última verificación de fuentes: 9 de octubre de 2026

Cuánto

El 100 % de la base reguladora, que es la establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (artículo 187.3 de la Ley General de la Seguridad Social). Del subsidio se deducen las cotizaciones y las retenciones de IRPF. Ver todos los importes y condiciones

Cuándo se pide

Se puede solicitar desde el día siguiente al de la interrupción de la actividad laboral y hasta 5 años después de ese día; el cobro tiene una retroactividad máxima de 3 meses desde la fecha de solicitud. La entidad debe resolver en 30 días; si no responde, el silencio administrativo supone la denegación. Ver el plazo y sus excepciones

Quién

Trabajadoras embarazadas cuyo puesto o condiciones de trabajo suponen un riesgo para su salud o la del feto, cuando no se las puede cambiar a otro puesto compatible con su estado. Ver todos los supuestos

Fuente de información

boe.es

Quién puede pedirla

• Trabajadoras embarazadas cuyo puesto o condiciones de trabajo suponen un riesgo para su salud o la del feto, cuando no se las puede cambiar a otro puesto compatible con su estado.
• Trabajadoras en período de lactancia natural de un hijo o hija de hasta 9 meses cuyo puesto supone un riesgo para la lactancia y no se las puede cambiar a otro puesto compatible.

Requisitos

• Situación protegida: suspensión del contrato de trabajo cuando la trabajadora debe cambiar de puesto por otro compatible (artículo 26.3 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales para el embarazo; apartado 4 para la lactancia) y el cambio no es técnica u objetivamente posible o no puede exigirse razonablemente (artículos 186 y 188 de la Ley General de la Seguridad Social).
• Estar afiliada y en alta en un régimen de la Seguridad Social y, si es responsable de su cotización, estar al corriente de pago; no se exige período mínimo de cotización por derivar de contingencias profesionales.
• Certificado médico del riesgo emitido por los servicios médicos del INSS, del ISM o de la mutua con la que la empresa tenga concertadas las contingencias profesionales.
• El riesgo debe derivar de agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo; los embarazos de riesgo por patologías de la madre o del feto, con independencia del puesto, se gestionan como baja médica en el centro de salud.
• Para solicitar la prestación en el INSS por medios electrónicos, el INSS o el ISM debe ser la entidad aseguradora de las contingencias profesionales; si es una mutua, la solicitud se presenta en la mutua.

Cuantía

El 100 % de la base reguladora, que es la establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (artículo 187.3 de la Ley General de la Seguridad Social). Del subsidio se deducen las cotizaciones y las retenciones de IRPF.

Duración

Riesgo durante el embarazo: desde el día en que se inicia la suspensión del contrato hasta el día anterior al inicio de la suspensión por nacimiento o a la reincorporación a su puesto anterior o a otro compatible; no hay un período máximo, solo lo limita la existencia del riesgo. Riesgo durante la lactancia natural: hasta que el hijo cumpla nueve meses, o hasta el día anterior a la reincorporación a su puesto o a otro compatible; según la web de prestaciones de la Seguridad Social, se mantiene desde las 16 semanas posteriores al nacimiento.

Cuándo se puede pedir

Se puede solicitar desde el día siguiente al de la interrupción de la actividad laboral y hasta 5 años después de ese día; el cobro tiene una retroactividad máxima de 3 meses desde la fecha de solicitud. La entidad debe resolver en 30 días; si no responde, el silencio administrativo supone la denegación.

Cómo solicitarla

1. Pide al médico del servicio público de salud un informe que acredite el embarazo y la fecha probable de parto (o la situación de lactancia natural).
2. Con ese informe y un certificado de la empresa sobre la actividad y las condiciones del puesto, solicita al INSS, al ISM o a la mutua la certificación médica de riesgo; si consideran que no hay riesgo, deniegan la certificación.
3. Si se certifica el riesgo y no es posible el cambio de puesto, la empresa declara la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia; la declaración empresarial de la suspensión se aporta con la solicitud.
4. Presenta la solicitud de la prestación ante la entidad gestora o la mutua. Cuando gestiona el INSS, se hace por registro electrónico en la sede de la Seguridad Social (certificado digital o Cl@ve), adjuntando los modelos y documentos (hasta 10 MB en total), y se recibe un acuse de recibo en PDF; la resolución llega por notificación electrónica.
5. Si no estás de acuerdo con la resolución, puedes presentar reclamación previa en 30 días hábiles desde la notificación; la entidad tiene 45 días hábiles para responder.

Documentación

Marca los puntos que hayas revisado para tu caso. Algunos documentos solo se exigen en los supuestos indicados o los consulta la Administración. Las marcas se usan en esta página; no se envían ni se guardan.

• DNI, NIE o TIE de la trabajadora.
• Informe médico del servicio público de salud (embarazo y fecha probable de parto, o situación de lactancia natural).
• Certificado médico de riesgo de la entidad aseguradora de las contingencias profesionales.
• Trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General: certificado de empresa para la solicitud de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y declaración empresarial sobre la situación de riesgo.
• Trabajadoras por cuenta propia: declaración de la trabajadora por cuenta propia sobre la situación de riesgo y declaración de la situación de la actividad (modelos que publica la sede electrónica de la Seguridad Social).
• Empleadas de hogar, artistas, profesionales taurinas y trabajadoras del sistema especial agrario: los certificados específicos que indica la Seguridad Social para cada colectivo.

Compatibilidades

Es compatible con otras actividades por cuenta propia o ajena que no impliquen riesgo (pluriactividad y pluriempleo), pero la reincorporación a la misma empresa o actividad para desarrollar un trabajo compatible extingue la prestación. Quien está en desempleo no puede acceder a la prestación (preguntas frecuentes de la Seguridad Social). Solo en pluriempleo o pluriactividad, si el riesgo afecta a alguna actividad pero no a todas, puede haber subsidio de incapacidad temporal en las que siga desarrollando sin riesgo. Con varias actividades en lactancia, solo se cobra la prestación por las que suponen riesgo y es compatible con el salario de las demás.

Preguntas frecuentes

¿Es lo mismo riesgo durante el embarazo que embarazo de riesgo?

No. La prestación cubre riesgos derivados del puesto de trabajo cuando no hay otro puesto compatible. Si el riesgo es una patología de la madre o del feto, con independencia del puesto, se gestiona como baja médica en el centro de salud.

¿Cuánto se cobra?

El 100 % de la base reguladora, la misma que se usa en la incapacidad temporal por contingencias profesionales (artículo 187.3 de la Ley General de la Seguridad Social).

¿Hay que haber cotizado un mínimo?

No se exige período mínimo de cotización; hay que estar afiliada y en alta y acreditar el riesgo y la imposibilidad de cambiar de puesto.

¿Hasta cuándo se cobra?

En el embarazo, hasta el día anterior al inicio del descanso por nacimiento o a la reincorporación a un puesto compatible. En la lactancia, hasta que el hijo cumpla nueve meses o hasta la reincorporación.

¿Dónde se solicita si mi empresa tiene mutua?

En la mutua con la que la empresa tenga concertadas las contingencias profesionales; el trámite electrónico del INSS solo sirve cuando el INSS o el ISM es la entidad aseguradora.

¿Hasta cuándo puedo pedirla?

Hasta 5 años después del día siguiente al de la interrupción de la actividad, con una retroactividad máxima de 3 meses desde la solicitud.