Incapacidad temporal (baja médica): subsidio de la Seguridad Social, requisitos, cuantía y duración

Fuente oficial: boe.es · Última verificación de fuentes: 9 de octubre de 2026

Cuánto

No hay un importe fijo: es un porcentaje de la base reguladora. Enfermedad común y accidente no laboral: 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21. Ver todos los importes y condiciones

Cuándo se pide

No se solicita por separado en el caso general: el parte médico de baja inicia las actuaciones para reconocer el subsidio (artículo 2.1 del Real Decreto 625/2014) y paga la empresa. Pago directo por el INSS: solicitud con el formulario 8-002 (IT-1, versión de 14 de julio de 2026); el INSS tiene 30 días para resolver y, si no resuelve, la solicitud se entiende desestimada. Ver el plazo y sus excepciones

Quién

Personas trabajadoras incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, afiliadas y en alta o en situación asimilada, en baja médica por enfermedad común o profesional o por accidente, laboral o no. Ver todos los supuestos

Fuente de información

boe.es

Revisión parcial del 16 de octubre de 2026. Transmisión telemática de partes y ejemplo aritmético de enfermedad común; título descriptivo y documentación condicionada al supuesto. La fecha general de verificación de la guía se conserva; esta revisión no acredita todos sus apartados.

Quién puede pedirla

• Personas trabajadoras incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, afiliadas y en alta o en situación asimilada, en baja médica por enfermedad común o profesional o por accidente, laboral o no.
• Mujeres trabajadoras en las situaciones especiales de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo (voluntaria o no) y gestación desde el primer día de la semana 39.
• Personas trabajadoras donantes de órganos o tejidos para trasplante, con preparación médica de la cirugía o ingreso hospitalario (situación especial en vigor desde el 3 de marzo de 2025).

Requisitos

• Estar afiliada y en alta o en situación asimilada a la de alta (por ejemplo, percibir la prestación contributiva por desempleo) en la fecha del hecho causante, recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estar impedida para el trabajo.
• Enfermedad común: 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante (artículo 172.a de la Ley General de la Seguridad Social).
• Accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional: no se exige período previo de cotización.
• Menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y donación de órganos o tejidos: no se exige período mínimo de cotización.
• Gestación desde el primer día de la semana 39: sin mínimo si la trabajadora tiene menos de 21 años; con 21 a 25 años, 90 días cotizados en los siete años anteriores o 180 días en toda la vida laboral; con 26 o más, 180 días en los siete años anteriores o 360 días en toda la vida laboral (Seguridad Social).
• El derecho no nace durante las situaciones de huelga o cierre patronal.

Cuantía

No hay un importe fijo: es un porcentaje de la base reguladora. Enfermedad común y accidente no laboral: 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21.

Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75 % desde el día siguiente a la baja. Menstruación incapacitante secundaria: 60 % del día 1 al 20 y 75 % desde el día 21.

Interrupción del embarazo y semana 39 de gestación: salario el primer día, 60 % del segundo al vigésimo día y 75 % desde el día 21. Donación de órganos o tejidos: 100 % de la base reguladora desde el primer día.

Base reguladora en contingencias comunes: base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja dividida por el número de días a que se refiere (30 si el salario es mensual); en accidente de trabajo y enfermedad profesional: base de contingencias profesionales del mes anterior sin horas extraordinarias más la cotización por horas extraordinarias del año anterior entre 365.

Quién paga: en enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abona del día 4 al 15 y la entidad gestora o mutua desde el día 16; en accidente de trabajo y enfermedad profesional, la empresa paga el salario íntegro del día de la baja y la entidad el subsidio desde el día siguiente.

En el Sistema Especial de Empleados de Hogar, en enfermedad común o accidente no laboral el subsidio se abona desde el noveno día y el empleador paga del cuarto al octavo.

Duración

Hasta 365 días, prorrogables por otros 180 si se presume que durante ellos la persona puede ser dada de alta por curación; el derecho se extingue por el transcurso de 545 días naturales desde la baja, por alta médica, por reconocimiento de la pensión de jubilación, por incomparecencia injustificada a los reconocimientos o por fallecimiento. Agotados los 545 días, el INSS debe examinar en un máximo de 90 días el estado de la persona a efectos de incapacidad permanente (puede demorarse sin rebasar 730 días en total). Se computan las recaídas: nueva baja por la misma o similar patología dentro de los 180 días siguientes al alta (menstruación incapacitante secundaria no se computa como recaída). Pasados los 365 días, solo la inspección médica del INSS puede dar el alta.

Cuándo se puede pedir

No se solicita por separado en el caso general: el parte médico de baja inicia las actuaciones para reconocer el subsidio (artículo 2.1 del Real Decreto 625/2014) y paga la empresa. Pago directo por el INSS: solicitud con el formulario 8-002 (IT-1, versión de 14 de julio de 2026); el INSS tiene 30 días para resolver y, si no resuelve, la solicitud se entiende desestimada.

Cómo solicitarla

1. La baja la expide el médico del servicio público de salud que te reconoce; si la causa es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y la empresa tiene mutua, los partes los emiten los servicios médicos de la mutua. El servicio público de salud, la mutua o la empresa colaboradora transmite los datos del parte al INSS por vía telemática (artículo 2.1 y 2.2 del Real Decreto 625/2014).
2. Los partes de confirmación se emiten según la duración estimada del proceso: menos de 5 días, baja y alta en el mismo acto; de 5 a 30 días, revisión a los 7 días como máximo y siguientes partes con no más de 14 días entre sí; de 31 a 60 días, revisión a los 7 días y siguientes con no más de 28 días; 61 días o más, revisión a los 14 días y siguientes con no más de 35 días (artículo 2.3, redacción vigente desde el 1 de abril de 2023).
3. En el caso general, el subsidio lo abona la empresa en pago delegado con la misma periodicidad que el salario, descontando IRPF y cotizaciones; no hay que pedirlo.
4. Pago directo por el INSS, ISM o mutua en los supuestos del formulario IT-1 (por ejemplo, empleados de hogar, sistema especial agrario, extinción del contrato durante la baja, continuar en baja tras agotar el desempleo, incumplimiento de la empresa en el pago delegado): solicitud en la sede electrónica de la Seguridad Social con certificado digital o Cl@ve; sin identificación electrónica, en run.gob.es/tramites, enviando un ejemplar firmado por correo o en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social con cita previa.
5. Si el alta la emite la inspección médica del INSS pasados los 365 días y no estás de acuerdo, puedes manifestar disconformidad en un máximo de cuatro días naturales ante la inspección médica del servicio público de salud (artículo 170.3 de la Ley General de la Seguridad Social).

¿Tengo que entregar el parte a la empresa?

En el sistema regulado por el artículo 7 del Real Decreto 625/2014, el servicio de salud, la mutua o la empresa colaboradora remite los datos al INSS. Este comunica a la empresa los datos administrativos. Desde el 1 de abril de 2023 no corresponde a la persona trabajadora entregar una copia en papel de los partes de baja, confirmación o alta a la empresa. Conserva la copia que te entrega el médico y sigue el canal de comunicación de tu ausencia que corresponda en tu trabajo.

Fuente: artículo 7, redacción del Real Decreto 1060/2022.

Ejemplo de cálculo por enfermedad común

Ejemplo orientativo: base de cotización del mes anterior de 1.500 €, salario mensual y base diaria de 50 € (1.500 ÷ 30). Para una baja que empieza el día 1 y dura 30 días: del día 4 al 20 son 17 días a 30 € (60 %), en total 510 €; del 21 al 30 son 10 días a 37,50 € (75 %), en total 375 €. El subsidio del ejemplo suma 885 € antes de retenciones o deducciones.

Los tres primeros días no generan el subsidio ordinario por enfermedad común. El ejemplo no incorpora posibles complementos de convenio ni reglas de otras contingencias, jornadas o regímenes, y no calcula tu nómina individual.

Documentación

Marca los puntos que hayas revisado para tu caso. Algunos documentos solo se exigen en los supuestos indicados o los consulta la Administración. Las marcas se usan en esta página; no se envían ni se guardan.

• Conserva tu copia del parte médico de baja y de los partes de confirmación. Los datos los transmite el servicio de salud o la mutua; no es una obligación general entregar esos partes en papel a la empresa.
• Solo para pago directo, y según el supuesto concreto: DNI, o pasaporte o documento de identidad y NIE o TIE si se es extranjero; certificado de empresa; parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional si procede (por el sistema DELTA); acta de conciliación o sentencia en caso de despido; libro de familia y certificado de discapacidad de los hijos si se alegan para aplicar los topes de desempleo; y, en el supuesto de incumplimiento de la empresa, denuncia ante la Inspección de Trabajo, el Juzgado de lo Social o el SMAC con la fecha del incumplimiento.

Compatibilidades

El derecho puede denegarse, anularse o suspenderse si la persona trabaja por cuenta propia o ajena, si actúa de forma fraudulenta, si rechaza o abandona sin causa razonable el tratamiento o si no comparece a los reconocimientos de la inspección del INSS o de la mutua (artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social). Si el contrato se extingue durante una baja por contingencias comunes, se sigue cobrando la incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación de desempleo que corresponda hasta que termine la baja, y ese tiempo se descuenta del desempleo; si la baja es por contingencias profesionales se mantiene la cuantía reconocida y no se descuenta del desempleo. Quien cobra desempleo y pasa a baja cobra la incapacidad temporal en cuantía igual al desempleo; si es un proceso nuevo (no recaída de uno iniciado con contrato) y la baja continúa al agotarse el desempleo, cobra el 80 % del IPREM mensual, sin la parte proporcional de pagas extras, y si es recaída sigue con la cuantía de desempleo que venía cobrando (Seguridad Social).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobro de baja por enfermedad común?

El 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Del día 4 al 15 lo paga la empresa y desde el día 16 la entidad gestora o la mutua (artículos 172 y 173 de la Ley General de la Seguridad Social y web de la Seguridad Social).

¿Se cobra desde el primer día?

En enfermedad común o accidente no laboral, no: el subsidio se abona desde el cuarto día. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día siguiente a la baja, con el salario íntegro del día de la baja a cargo de la empresa.

¿Hace falta haber cotizado un mínimo?

En enfermedad común, 180 días en los cinco años anteriores. En accidente (laboral o no) y enfermedad profesional no se exige.

¿Cuánto puede durar la baja?

Hasta 365 días, prorrogables 180 más; el derecho al subsidio se extingue a los 545 días naturales desde la baja.

¿Puedo trabajar mientras estoy de baja?

El derecho puede denegarse, anularse o suspenderse si trabajas por cuenta propia o ajena (artículo 175.1.b de la Ley General de la Seguridad Social).

¿Tengo que pedir el pago de la baja?

En el caso general no: la baja la expide el médico y la empresa abona el subsidio en pago delegado. Solo se pide al INSS el pago directo en los supuestos del formulario IT-1.