Derechos laborales y de Seguridad Social de las trabajadoras víctimas de violencia de género

Fuente oficial: boe.es · Última verificación de fuentes: 9 de octubre de 2026

Cuánto

No es una cuantía fija. La suspensión del contrato se considera período de cotización efectiva para prestaciones de Seguridad Social y desempleo. Las empresas que contraten interinos para sustituir a la trabajadora tienen una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales por contingencias comunes durante la suspensión, o durante seis meses en movilidad geográfica o cambio de centro (Ley Orgánica 1/2004, art. 21). Ver todos los importes y condiciones

Cuándo se pide

Permanente mientras exista la situación acreditada. Ver el plazo y sus excepciones

Quién

Trabajadoras por cuenta ajena víctimas de violencia de género Ver todos los supuestos

Fuente de información

boe.es

Quién puede pedirla

• Trabajadoras por cuenta ajena víctimas de violencia de género
• Funcionarias públicas víctimas de violencia de género, con derechos en su legislación específica

Requisitos

• Ser trabajadora víctima de violencia de género, acreditada conforme al artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004: sentencia condenatoria, orden de protección, otra resolución judicial cautelar, informe del Ministerio Fiscal con indicios, o informe de servicios sociales, especializados o de acogida.
• Los derechos se ejercen en los términos del Estatuto de los Trabajadores (art. 21 de la Ley Orgánica 1/2004).

Cuantía

No es una cuantía fija. La suspensión del contrato se considera período de cotización efectiva para prestaciones de Seguridad Social y desempleo. Las empresas que contraten interinos para sustituir a la trabajadora tienen una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales por contingencias comunes durante la suspensión, o durante seis meses en movilidad geográfica o cambio de centro (Ley Orgánica 1/2004, art. 21).

Duración

Según el derecho ejercido; la suspensión con reserva de puesto y sus plazos se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, que no se ha leído en esta ficha.

Cuándo se puede pedir

Permanente mientras exista la situación acreditada.

Cómo solicitarla

1. La trabajadora comunica a su empresa el ejercicio del derecho (reducción o reordenación, movilidad, cambio de centro, suspensión o extinción) aportando la acreditación de la situación de violencia.
2. Las ausencias o faltas de puntualidad por la situación física o psicológica se consideran justificadas cuando lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, y se comunican a la empresa a la mayor brevedad (art. 21.4).

Documentación

Marca los puntos que hayas revisado para tu caso. Algunos documentos solo se exigen en los supuestos indicados o los consulta la Administración. Las marcas se usan en esta página; no se envían ni se guardan.

• Orden de protección, sentencia, resolución judicial cautelar o informe del Ministerio Fiscal
• Informe de servicios sociales, especializados o de acogida, que el artículo 23 admite como acreditación

Compatibilidades

No se han leído reglas de compatibilidad específicas. La extinción o suspensión del contrato por violencia de género da lugar a situación legal de desempleo (art. 21.2).

Preguntas frecuentes

¿Qué derechos laborales tiene una víctima?

Reducción o reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro, suspensión con reserva de puesto y extinción del contrato (Ley Orgánica 1/2004, art. 21.1).

¿Cuenta como cotización la suspensión?

Sí, el tiempo de suspensión se considera cotización efectiva a efectos de prestaciones de Seguridad Social y desempleo (art. 21.2).

¿Y si dejo el trabajo por la violencia?

La suspensión y la extinción del contrato dan lugar a situación legal de desempleo en los términos de la Ley General de la Seguridad Social (art. 21.2).

¿Se justifican las faltas?

Las ausencias o faltas de puntualidad por la situación derivada de la violencia se consideran justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud (art. 21.4).

¿Dónde pido ayuda?

El teléfono 016 es el de información y asesoramiento sobre violencia de género y el 112 el de emergencias. El detalle del servicio no se ha verificado en una página oficial leída para esta ficha.