Bonificaciones de la cuota de autónomos por conciliación, nacimiento y cuidado de menores

Fuente oficial: seg-social.es · Última verificación de fuentes: 9 de octubre de 2026

Cuánto

Todas se calculan sobre la cuota por contingencias comunes que resulta de aplicar el tipo vigente, sin el correspondiente a la incapacidad temporal por contingencias comunes, a la base media de los 12 meses anteriores (si hay menos de 12 meses de alta continuada, la base media se calcula desde la última alta). Ver todos los importes y condiciones

Cuándo se pide

Permanente. La bonificación de reincorporación exige volver a la actividad dentro de los dos años siguientes al cese. Ver el plazo y sus excepciones

Quién

Autónomos (y socios trabajadores de cooperativas encuadrados en el RETA) en descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (art. 38 de la Ley 20/2007). Ver todos los supuestos

Fuente de información

seg-social.es

Quién puede pedirla

• Autónomos (y socios trabajadores de cooperativas encuadrados en el RETA) en descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (art. 38 de la Ley 20/2007).
• Autónomas que cesaron su actividad por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela y vuelven a una actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes al cese (art. 38 bis).
• Autónomos beneficiarios de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (art. 38 quater).
• Autónomos sin personas asalariadas que contratan a alguien por tener a su cargo menores de 12 años, un familiar hasta segundo grado en situación de dependencia, o un familiar hasta segundo grado con discapacidad acreditada que no trabaje (art. 30).

Requisitos

• Estar de alta en el RETA y al corriente de pago con la Seguridad Social y de las obligaciones tributarias, además de cumplir los requisitos propios de cada bonificación (Guía práctica de la Seguridad Social).
• Descanso por nacimiento y otros: estar en alguna de esas situaciones de descanso o riesgo.
• Reincorporación: volver a trabajar por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha efectiva del cese.
• Menor con cáncer o enfermedad grave: cobrar la prestación del capítulo X del título II de la LGSS por cuidado de menores. La Guía de la Seguridad Social indica que se mantiene mientras se cobre, hasta los 23 años si el diagnóstico fue anterior a la mayoría de edad y persisten la enfermedad y el cuidado.
• Conciliación con contratación: no tener personas asalariadas en la fecha de inicio ni en los 12 meses anteriores (no cuenta el contrato de interinidad que sustituyó al autónomo en descansos por nacimiento o riesgo); contratar a una persona a tiempo completo o parcial (al menos el 50 % de la jornada de una persona comparable a tiempo completo); mantener el contrato al menos 3 meses y, si se extingue, contratar a otra en 30 días; seguir de alta 6 meses tras acabar la bonificación; un disfrute por cada persona causante (art. 30).
• Discapacidad del familiar en la bonificación de conciliación: parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con grado igual o superior al 33 %, o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %, y que el familiar no desempeñe una actividad retribuida.

Cuantía

Todas se calculan sobre la cuota por contingencias comunes que resulta de aplicar el tipo vigente, sin el correspondiente a la incapacidad temporal por contingencias comunes, a la base media de los 12 meses anteriores (si hay menos de 12 meses de alta continuada, la base media se calcula desde la última alta).

Descanso por nacimiento y similares: 100 % de esa cuota durante el descanso. Reincorporación tras el cese por nacimiento o adopción: 80 % durante los 24 meses siguientes a la reincorporación.

Cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave: 75 % durante el periodo de cobro de la prestación. Conciliación con contratación: 100 % hasta 12 meses (50 % si el contrato es a tiempo parcial).

La cuantía de estas cuatro bonificaciones no cambia con la regularización de las bases provisionales. Los porcentajes son los del texto consolidado de la Ley 20/2007 vigente en 2026.

Duración

Descanso por nacimiento y similares: lo que dure el descanso. Reincorporación: 24 meses desde la reincorporación. Menor con cáncer o enfermedad grave: mientras se cobre la prestación. Conciliación con contratación: hasta 12 meses; si el menor cumple 12 años antes de acabar, puede mantenerse hasta completar los 12 meses si se cumplen el resto de condiciones.

Cuándo se puede pedir

Permanente. La bonificación de reincorporación exige volver a la actividad dentro de los dos años siguientes al cese.

Cómo solicitarla

1. Comprobar que se está al corriente de pago con la Seguridad Social y con Hacienda.
2. Comunicar o solicitar la bonificación a la TGSS a través de los servicios de trabajo autónomo de Import@ss (Cl@ve permanente, certificado o DNI electrónico) o de la sede electrónica de la Seguridad Social. El procedimiento exacto para cada una de estas cuatro bonificaciones no se ha verificado.
3. En la conciliación con contratación: formalizar el contrato, dar de alta a la persona contratada y mantener la relación laboral y el alta como autónomo en los plazos indicados.
4. Para el descanso por nacimiento y para el cuidado de menores con enfermedad grave, ver también las fichas de las prestaciones correspondientes («Prestación por nacimiento y cuidado de menor» y «Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave»).

Documentación

Marca los puntos que hayas revisado para tu caso. Algunos documentos solo se exigen en los supuestos indicados o los consulta la Administración. Las marcas se usan en esta página; no se envían ni se guardan.

• Documentos que acrediten la situación que da derecho (según el caso: libro de familia o resolución de adopción, guarda o acogimiento; resolución de la prestación por cuidado de menores afectados por enfermedad grave; certificado de dependencia o de discapacidad del familiar; contrato de trabajo y alta de la persona contratada). El listado exacto no se ha verificado.

Compatibilidades

La bonificación de conciliación con contratación es compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena (art. 30.6 de la Ley 20/2007). La Guía de la Seguridad Social advierte de que algunas deducciones no son compatibles entre sí y de que el importe de otras bonificaciones puede cambiar con la regularización cuando la base definitiva es inferior a 950,98 euros al mes; en estas cuatro no cambia. Si se está de alta en varios regímenes, hay que elegir entre la tarifa plana y los beneficios de la pluriactividad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se bonifica la cuota durante el descanso por nacimiento?

El 100 % de la cuota por contingencias comunes (sin el tipo de incapacidad temporal) durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (art. 38 de la Ley 20/2007).

Si cesé por nacimiento y vuelvo a trabajar por mi cuenta, ¿hay descuento?

Sí: el 80 % de la cuota por contingencias comunes durante 24 meses si vuelves a una actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes al cese (art. 38 bis).

Tengo un hijo menor de 12 años y quiero contratar a alguien, ¿hay bonificación?

Sí: el 100 % de la cuota por contingencias comunes hasta 12 meses (el 50 % si el contrato es a tiempo parcial), si no tenías personas asalariadas en los 12 meses anteriores y el contrato dura al menos 3 meses (art. 30).

¿Qué bonificación hay si mi hijo tiene cáncer u otra enfermedad grave?

El 75 % de la cuota por contingencias comunes mientras cobres la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (art. 38 quater).