Prestación por nacimiento y cuidado de menor (antes maternidad y paternidad)

Fuente oficial: dsca.gob.es · Última verificación de fuentes: 9 de octubre de 2026

Cuánto

Subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente (Guía de ayudas para las familias 2026, Ministerio de Derechos Sociales). Para quien no alcanza la cotización mínima existe el subsidio no contributivo por nacimiento: 100 % del IPREM vigente durante 6 semanas posteriores al parto, ampliable en 14 días naturales en caso de familia numerosa o que lo pase a ser por el nacimiento, familia monoparental, parto múltiple, o discapacidad de la madre o del hijo igual o superior al 65 % (los incrementos no se acumulan). Ver todos los importes y condiciones

Cuándo se pide

Se solicita cuando se produce el hecho causante; el subsidio empieza el día del parto o el del inicio del descanso. Comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación el ejercicio de los periodos voluntarios. No se ha confirmado en fuente oficial el plazo máximo para presentar la solicitud (véase incertidumbres). Ver el plazo y sus excepciones

Quién

Madre biológica y otro progenitor, trabajadores por cuenta ajena o propia Ver todos los supuestos

Fuente de información

dsca.gob.es

Quién puede pedirla

• Madre biológica y otro progenitor, trabajadores por cuenta ajena o propia
• Personas adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras (menores de 6 años, o de 6 a 17 con dificultad especial de integración)
• Familias monoparentales (una sola persona progenitora): amplían el periodo

Requisitos

• Estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en la Seguridad Social; autónomos y empleados del hogar, además, al corriente en el pago de cotizaciones
• Menos de 21 años en la fecha del hecho causante: no se exige cotización mínima
• De 21 a 25 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral
• 26 años o más: 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral
• Disfrutar efectivamente el descanso correspondiente (en adopción y acogimiento, es imprescindible disfrutar el permiso para cobrar el subsidio)

Cuantía

Subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente (Guía de ayudas para las familias 2026, Ministerio de Derechos Sociales). Para quien no alcanza la cotización mínima existe el subsidio no contributivo por nacimiento: 100 % del IPREM vigente durante 6 semanas posteriores al parto, ampliable en 14 días naturales en caso de familia numerosa o que lo pase a ser por el nacimiento, familia monoparental, parto múltiple, o discapacidad de la madre o del hijo igual o superior al 65 % (los incrementos no se acumulan).

Duración

19 semanas para cada progenitor (6 obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente tras el parto, a jornada completa; 11 voluntarias, a ejercer hasta que el menor cumpla 12 meses; y 2 que pueden usarse hasta que el menor cumpla 8 años). En familias monoparentales, 32 semanas (6 obligatorias, 22 voluntarias y 4 hasta los 8 años). Se añaden 2 semanas (una por progenitor) por discapacidad del hijo y por cada hijo adicional en parto múltiple. En adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento: 19 semanas por persona (32 si es monoparental). En parto prematuro u hospitalización del recién nacido hay reglas de cómputo y ampliación hasta 13 semanas.

Cuándo se puede pedir

Se solicita cuando se produce el hecho causante; el subsidio empieza el día del parto o el del inicio del descanso. Comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación el ejercicio de los periodos voluntarios. No se ha confirmado en fuente oficial el plazo máximo para presentar la solicitud (véase incertidumbres).

Cómo solicitarla

1. Presentar la solicitud ante el INSS: por vía telemática en la sede electrónica o 'Tu Seguridad Social' con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve; sin identificación digital, mediante selfi y documento de identidad en https://tramites.seg-social.es/; por correo postal; o en las oficinas del INSS con cita previa (según la Guía 2026 del Ministerio y la página de prestaciones de la Seguridad Social)
2. Adjuntar la documentación; la empresa debe emitir el certificado de empresa, por lo que hay que avisarle con 15 días de antelación
3. El INSS paga directamente a la persona trabajadora y descuenta su cotización; la empresa sigue ingresando la cuota patronal

Documentación

Marca los puntos que hayas revisado para tu caso. Algunos documentos solo se exigen en los supuestos indicados o los consulta la Administración. Las marcas se usan en esta página; no se envían ni se guardan.

• Documento de identidad de las personas progenitoras (DNI, pasaporte o NIE)
• En nacimiento: informe de maternidad del Servicio Público de Salud y libro de familia o certificado de inscripción en el Registro Civil
• En adopción o acogimiento: resolución judicial o decisión administrativa
• Certificado de empresa (en cuenta ajena)

Compatibilidades

No se puede cobrar a la vez que se trabaja por cuenta propia o ajena durante el descanso. Si la persona cobra prestación por desempleo, debe pedir en el SEPE la suspensión de esta durante el subsidio y la reanudación después. Es un derecho individual de cada progenitor y no se puede transferir al otro (solo en caso de fallecimiento). Las empresas pueden limitar el disfrute simultáneo de dos progenitores de la misma plantilla por razones fundadas y objetivas, por escrito.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas semanas de permiso corresponden a cada progenitor?

19 semanas por cada progenitor: 6 obligatorias a jornada completa tras el parto, 11 voluntarias hasta los 12 meses del menor y 2 hasta los 8 años. En familias monoparentales son 32 semanas.

¿Cuánto se cobra?

El 100 % de la base reguladora. Si no se llega a la cotización mínima, hay un subsidio no contributivo del 100 % del IPREM durante 6 semanas.

¿Cuánto hay que haber cotizado?

Menores de 21 años: nada. De 21 a 25: 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral. De 26 años en adelante: 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda la vida laboral.

¿Puede el otro progenitor usar mis semanas?

No. Es un derecho individual e intransferible, salvo fallecimiento de uno de los progenitores, en cuyo caso el otro puede usar el resto.

¿Qué pasa si el bebé está hospitalizado?

El periodo de suspensión puede computarse desde el alta hospitalaria (excluyendo las 6 semanas obligatorias) y, si la hospitalización supera 7 días, se amplía tantos días como dure, con un máximo de 13 semanas adicionales.